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員工遲到3分鐘扣除全勤獎(jiǎng)500元合法嗎
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單位違法解除勞動(dòng)合同,員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,雙方僵持不下,裁判部門是如何考量因素的
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女職工“三期”內(nèi)病假影響年休假嗎?
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女職工單方縮短哺乳期并主張終止勞動(dòng)合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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法定節(jié)假日增加 2 天,開啟全年 248 天 工作日時(shí)代,與 21.75 天計(jì)薪日無關(guān)
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規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
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人力資源和社會(huì)保障局、法院2024年裁判口徑案例之一:能否約定固定金額的加班費(fèi)
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用工模式的選擇是如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng),來決定是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)
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